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官方回复：35岁以上可报考公务员，取消公务员报考年龄限制！
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近日，有网友在人民网领导留言板给浙江省省长留言，建议取消公务员考试中35周岁的年龄限制。对此，浙江省公务员局作出了回复：
目前浙江省全公考35周岁年龄限制显然已成为人才工作的障碍，故调整考公年龄确有其可行性与必要性，更有其客观性和实际性的要求。理由如下：一是可行性。《公务员法》对招考年龄只有18周岁以上的规定，同时根据《公务员录用规定》第四章第十六条，省级以上公务员招考主管部门可对“年龄、学历”适当调整，然而从最近几年的招考公告，发现各省公务员主管部门尚未对此进行调整，本条规定的意义流于形式。与此同时，#打破公务员考试打破年龄35周岁门槛#成为社会热点话题，中国青年报发起的投票支持的占据近70%，可谓获得了最广大人民群众的支持。因此浙江的公务员招考放宽年龄限制能够进一步激活人力资源，引领整个社会打破35岁招聘年龄歧视。二是必要性。社会人均寿命大幅提升。人的体力、精力因物质生活的充沛和精神文明的富有而变的更加年长。据第七次人口普查数据显示，社会人均寿命已提高到77.3岁，也就是说年龄的中位数得到极大提升，个体呈现年龄化，现在的35周岁与20年前的35周岁在身体等各方面都不可同日而语，已出现了质的飞跃。三是客观性。中国已进入老龄化社会现状。“十四五”规划提出的渐进式延迟退休，加之目前政府鼓励并推广的三孩政策，都能改变我国的老龄化率高和人口出生率低。四是实际性。公考35周岁招考年龄限制已传导至企业招聘。把招考年龄限制在35周岁以下，会造成各类企业纷纷效仿，35周岁左右的人在二次就业时就会遭遇就业歧视，最终会影响整个社会人力资源的盘活及创新活力的迸发。五是与时俱进、接轨国际。国际通用年龄分界线为40-45岁，且联合国将青年人的年龄标准定义为18-45周岁。目前已有部分省份进行了有益探索，效果还不错，比如山东事业编招考多年来把招考年龄限制在40周岁以下。35+人有诸多优势，他们完全契合社会需求和自己的人生规划，自己的奋斗目标。同时他们也面临着困境，上有老，下有小，故浙江省作为全国各项工作的领头兵，可先行先试，现在浙江连普通社工报考事业单位要求40岁以下，连续工作5年。现在大学毕业都至少23岁，如果研究生毕业，工作5年，基本都超过40岁，所以希望领导能考虑放宽年龄限制，而不在简单的以35周岁年龄为“一刀切”。对此，浙江公务员局回复如下：你好！你在互联网上要求放宽公务员报考年龄问题的来信收悉，现答复如下：《公务员录用规定》第十八条明确，报考公务员年龄应当十八周岁以上，三十五岁以下。经省级公务员主管部门批准，可以适当调整。目前，包括中央机关招考公务员在内，年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下，对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。感谢你对我们工作的关心和支持。
此前，江苏省对这个问题也有过相应的回复，内容如下：
一是考试录用的职位主要是一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，不具有领导职责，主要从事基础性、辅助性的工作，职位特点要求工作人员必须思维敏捷，行动灵敏，反应快速，并有较好的身体状况。而符合职位特点的人群主要是三十五周岁以下的青年人。二是公务员报考年龄上限作出规定是国际通行的做法。三是超过三十五周岁的公民只是不能通过考试录用这个渠道进入公务员队伍，他们还是可以通过公开选拔、调任、选举、聘任等多种方式进入公务员队伍。目前公务员报考年龄限制在35周岁以下
在公考这“顶流”的身份上因超龄而无法报考的人不在少数对于这一个话题，诸位有什么看法呢？
尴尬的35岁
在想象中，35岁是一个成年人大展宏图发展事业的黄金阶段，没有了初初步入社会时的迷茫，眼界思想和工作经验都达到了更高的水平，应该端坐在办公室里当一个“招牌大哥/姐”。
然而现实的35岁的职场人，却是更心酸的“老牌打工人”，是即将步入中年，是处在上有老下有小的艰难进程ing。
35岁的就业者在私企中就失去了“性价比”，工作机会越来越少，许多企业都倾向于招揽更年轻的求职者，年轻的打工人没有小家庭的负担，工作时间更长，能更好的争取他们的剩余价值。
私企晋升有限制，甚至还得担心被辞退，卑微打工人少不了想要换一个工作环境，想有一份稳定的福利好的工作。
公务员、事业编这些体制岗位成为了香饽饽，然而“35周岁限制”让中年人的危机更加愁上眉头。
为什么有年龄的限制
公务员考试一般是选拔的非领导职务的公务员，录取了之后就要从基层干起，公务员的升迁难度很大，对于一些刚踏入社会的年轻人来说，从头开始是没有太大负担的，且趁着年轻还可以多奋斗在一线等待升职。
报考年龄也是为了均衡各行各业的力量。假设公务员考试没有了年龄限制，社会上少不了会有人像范进一样毕业就开始以考公务员为目标，甚至全面停工专一备考，这样对于整个社会的行业资源分布也是一种浪费。
另外干部年轻化，可以减少青年人才外流，缓解国家养老压力。
放宽报考限制
今年的两会的提议：建议放开年龄限制，让更多人报考公务员，引起了广泛讨论，社会上报考公务员热情持续高涨，从话题中还有一个隐藏的诱因，中年（私企）“就业歧视”是越来越严重了。
一些网友认为，如果放宽年龄限制，受限制的人就业选择范围将会扩大，可以缓解当前职业就业压力；公务员招考，重在选贤任能，年龄不重要；现在在各行业、领域，涉及年龄限制的招聘太多了，而公务员招聘报考人数多，社会影响力大，如果能够率先取消35岁以下的年龄限制，这可以起到很好的示范效应。
但也有人认为，35岁以后，人的精力和体力都开始衰退。若无年龄限制，这些人难以适应基层工作。
还是需要年轻人，思想较新，善于用发展的眼光看待问题、解决问题，能够给公务员注入新鲜的血液，而青年人的身体状况更能胜任一些基层工作。
打破35岁公务员报考门槛目前只是一个设想，但却仍然是受到社会各界的广泛关注。
取消限制的影响
由于疫情，越来越多的人选择在体制中工作。许多人认为，相对于高收入、高诱惑，稳定才是根本。所以，报考公务员的人数才会再创新高，考生竞争压力也会增加。
如果公务员放宽年龄报考限制，公务员考试会陷入“内卷”。这项政策一出台，就会给新一年的公务员报考带来更多的竞争压力。
假设这项政策放开，必定会有大量35岁以上的竞争者涌进了公务员队伍。
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